Echte Perfektionisten – auch in Sachen Ausbildungsangebot.

Lernen mit Substanz

Eine ausgewogene Mischung aus jungen, lernbereiten sowie älteren, erfahrenen Mitarbeitern: Das ist unsere Philosophie bei der Rekrutierung von neuen Kollegen. Zu unseren 65 fest angestellten Mitarbeitern gehören deswegen auch zwölf Auszubildende. Das entspricht einer Ausbildungsquote von 18 Prozent.

Und die Quote steigt: Denn zum 1. August 2019 haben sich fünf weitere Auszubildende dazu entschieden, das ABC des Schreiners in den nächsten drei Jahren zu erlernen. Und zwar bei uns. Unsere durchdachte und qualitative Ausbildung ist dabei keine leere Worthülse – den Beweis bieten mehrere Faktoren. Zum Beispiel die Struktur: Inhalt und Rahmen unserer Ausbildung bilden vier verschiedene Themenbereiche. Fachtheorie, allgemeine Fachpraxis, Organisation und Fertigungspraxis.

„Jeder unserer Auszubildenden wird von uns individuell in seinen Fähigkeiten gestärkt und gefördert.“

Markus Plum, Geschäftsführender Gesellschafter der Adrian Eichhorn Holzwerkstätte, Wächtersbach

Jeder Auszubildende wird bei uns ernstgenommen und im ersten Lehrjahr von einem „Altgesellen“ in der Werkstatt begleitet. Dieser steht als ständiger Ansprechpartner bei Fragen jeder Art bereit. Der persönliche Draht zu einem erfahrenen Mitarbeiter soll zu einer optimalen fachpraktischen Entwicklung beitragen. Zudem streben wir auch eine soziale Anbindung des Nachwuchses zu den anderen Mitarbeitern an. So finden wir besondere Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Auszubildende heraus und können diese mit ihm gemeinsam ausbauen.

 
Individuelle Förderung und Übernahme

Unsere Nachwuchs-Handwerker werden entsprechend Ihrer persönlichen Begabung und Interessen intensiver in Schwerpunktthemen eingebunden und können sich schon frühzeitig spezialisieren. Diese Fokussierung betrifft Tätigkeitsbereiche wie etwa CNC Steuerung, Projektorganisation oder konstruktives Zeichnen.

Bei einem guten Abschluss und viel Engagement bieten wir unserem Nachwuchs auch eine direkte Übernahme. So wie bei den unseren ehemaligen Schreiner-Auszubildenden Florian Binder und Tim Himmelheber, die wir nach einem hochklassigen Prüfungsergebnis im Juni 2019 übernommen haben. Gute Zusammenarbeit wollen wir nicht nur belohnen, sondern auch fortführen.

Wie gut unser Ausbildungsangebot ankommt, zeigen uns nicht nur unsere zufriedenen Auszubildenden, sondern auch die Bewerbungen all jener, die gerne bei uns starten wollen.

Echte Perfektionisten – auch in Sachen Ausbildungsangebot.

Im Bewerbungsverfahren für 2019 erreichten uns etwa 25 Bewerbungen. Leider können wir nicht jeden unserer Bewerber übernehmen, sondern lediglich fünf von ihnen. Aber es macht uns stolz, ein so beliebter Ausbildungsbetrieb zu sein und die Begeisterung der jüngeren Generation für das Handwerk zu spüren.

Benefits für unsere Mitarbeiter

Neben wirtschaftlichen Anreizen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und dem Angebot zur Tätigkeit im Homeoffice bieten wir ein modernes Arbeitsumfeld – darunter eine optimale technische Ausrüstung in der Werkstatt. Auch die „weichen Faktoren“ schreiben wir groß: Täglich frisches Obst und Getränke, eine Kugel Eis bei heißen Temperaturen oder etwa ein „Abschluss-Grillen“ zum Feierabend werden von unserem Team stets positiv abgenommen.

Dabei können sich auch unsere Fördermöglichkeiten sehen lassen:
Denn die individuelle Leistungsförderung umfasst bei uns sowohl interne wie auch externe Fortbildungsmaßnahmen zur Spezialisierung unserer Kollegen.

Unser Motto dabei: „Fördern und Fordern“. Wenn dazu die Chemie im Team auch noch stimmt, lässt sich gut arbeiten. Jetzt und in der Zukunft – die wir gerne mit unseren begeisterten Auszubildenden planen.

Wir suchen immer Verstärkung für unser Team. Unsere freien Stellen finden Sie in unserem Jobbereich oder per Klick hier.